Executive search –способ подбора персонала в связи с требованиями, в случае если при помощи рекрутмента таких специалистов найти не получается.Данный сервис помогает найти необходимых сотрудников в рядах конкурентов, и понять настолько ли они хороши.
Особенности Executive search, понять требования и особенности бизнеса, для того чтобы найти и переманить необходимых специалистов.
Проект может похвастаться наличием в своей команде консультантов, которые смогут осуществить любой найм быстро и без проблем.
Специалисты компании сами подбирают кандидатов и предлагают устроить личную встречу только с теми, кто соответствует всем требованиям и идеально подходит.
Как происходит работа данной компании
Вся работа происходит в четырех этапах. Сначала все подготавливается, затем происходит поиск подходящих специалистов. Далее найденного кандидата презентуют клиенту. И последним этапом является сопровождение найма.
Теперь рассмотрим каждый этап более подробно.
Этап 1 – подготовка
На этом этапе клиент подает заявку с описанными целями и задачами. Компания проводит анализ компании клиента. Далее рассказывает клиенту о своей работе, определяет качества как личные, так и профессиональные нужного кандидата. После обговорки всех нюансов, составляется договор, в котором указана стоимость предоставляемой услуги и время на ее исполнение.
Этап 2 – поиск специалиста
Поиск происходит по отраслевым компаниям. Подходящие кандидаты отбираются, с ними проводится интервью в ходе, которого кандидат проверяется на соответствие требований. Далее собирается вся информация по выбранному кандидату, изучается его деловая репутация.
Этап 3 – представление кандидата клиенту
На этом этапе клиент получает анкету о выбранном кандидате. В ней личные данные, профессиональный опыт, информация об образовании и местах работы, личные качества, ожидаемая заработная плата. После одобрения происходит личная встреча кандидата и клиента или переговорный процесс.
Этап 4 – осуществление найма
На этом этапе сопровождается переговорный процесс, оказывается консультация по поводу увольнения и устройства на новое место. Далее кандидату помогают влиться в коллектив и успешно пройти испытательный срок. После всех этих пунктов подводится итог и подписывается договор об оказанных услугах. Приходит время вознаграждения за работу.