Каждый бизнесмен имеет определенные инструменты, позволяющие значительно сэкономить средства и время и, при этом, повысить показатель эффективности проекта. Достигается такой показатель благодаря аутстаффингу персонала. То есть, организация «арендует» специалистов на определенный период, не прибегая к расширению штата и не нагружая своих кадровых специалистов лишними задачами. Можно заказать аутстаффинг на сайте, а также узнать о том, как обеспечивается охрана труда на разных предприятиях на sunone.com.ua/ru/ohrana-truda.
Правила
Услуги, связанные с предоставлением персонала, могут оказываться организациями, которые специализируются на такой деятельности, например, биржа труда, рекрутинговое агентство. Также процесс может выполняться юридическими лицами, а также иностранными гражданами, направляющими своих специалистов на работу в аффилированную компанию.
Важно понимать, что аутстаффинг запрещен специалистам, отвечающим за пожарную безопасность организации, за охрану труда, лицам, которые занимают должность, отличающуюся более 3 класса опасности. Запрет введен и на специальности морских экспедиторов, специалистов, занимающихся устранением забастовок на момент простоя компании. Запрещено предоставлять рабочую силу компаниям, которые инициируют процесс банкротства, а также компаниям, которые меняют сотрудников с целью получить лицензию или допуск к повышению квалификации.
Этапы
Алгоритм проведения аутстаффинга персонала заключается в следующих действиях:
- Предприниматель отправляет запрос специализирующемуся агентству, описывая необходимость в определенных специалистах. Компании заключают договор гражданско-правового характера.
- Специалисты агентства приступают к оформлению всей документации сотрудников. При необходимости, осуществляется переоформление из штата клиента. Если работы выполняются иностранными специалистами, например, они предоставляются на определенные сезон, агентство занимается организацией всех уведомительных процессов ФМС и МВД.
- Выход на работу внештатных специалистов и оказание услуг, придерживаясь условий договора.
- Если компания подвергается проверкам, вся ответственность за специалистов лежит на агентстве, которое предоставило их.
- Выплата заработной платы внештатному сотруднику, придерживаясь сроков, оговоренных с агентством.
Важно понимать, что аутстаффинг осуществляется лишь после заключения договора на предмет предоставления наемной трудовой силы.