Поиск работы, как и поиск сотрудников — сложный процесс. Каждый день в Украине тысячи людей используют Интернет для поиска вакансий, которые публикуют кадровые агентства , или на порталах вакансий, используемых компаниями, которые ищут новые профессиональные профили для включения в свою рабочую силу.
Но кто такие кадровые агентства и чем они занимаются?
Кадровые агенства часто определяются как посредники, но этот термин является преуменьшением: встреча между спросом на работу (компаниями) и предложением (кандидатами) облегчается посредством презентации между двумя сторонами, которая происходит после реального и собственного процесса отбора персонала.
Многие агентства по подбору персонала используют веб-сайты для управления подбором персонала, и кандидаты, которые регистрируются (как правило, бесплатно) на сайтах поиска работы, могут таким образом «перехватывать» несколько компаний с единой регистрацией и, таким образом, подать заявку на интересующие их предложения.
Затем работа отборочной компании заключается в том, чтобы просмотреть списки кандидатов посредством собеседований и представить компаниям только так называемый «короткий список», то есть кандидатов, подходящих для искомой должности компании.
Какие преимущества предлагают кадровые агентства?
Преимущества очевидны как для компаний, так и для кандидатов.
Каждый кандидат, который регистрируется на веб-сайте агенства может ежемесячно просматривать десятки объявлений и с помощью персонализированных уведомлений по электронной почте получать только интересные предложения на основе выбранных параметров: исходя из опыта, амбиций и по географическому району.
Это возможность для тех, кто подает заявку, учитывая, что наиболее часто встречающаяся трудность заключается именно в том, что кандидат не может найти квалифицированного собеседника, которому он может представиться.
А для компаний?
Для компаний преимущество — наличие реального рекрутингового офиса на аутсорсе, то есть не постоянно находящегося внутри компании, а доступного только тогда, когда это необходимо. Это удобно и экономически менее затратно: специалисты консультируют уже на этапе определение профиля, путем бесплатной встречи, лично или через Интернет, направленной на анализ их потребностей. Кроме того, многие компании просят оплату только «за успех», как дополнительную гарантию профессионализма для клиента.
Поиск квалифицированного персонала
На сегодняшний день 70% кандидатов ищут работу не на сайтах компаний, а через специализированные порталы и это свидетельствует о том, как изменился способ поиска работы за последние годы.
Даже люди, занимавшие ответственные должности в компании, все чаще обращаются не только к хедхантерам, но и в рекрутинговые агенства, которые могут помочь им найти новую работу. С помощью целевых интервью и потенциальных инструментов оценки можно «отобразить» навыки, которыми обладают кандидаты, и предложить компаниям нужных людей: конкретные технические навыки (использование определенного оборудования, знание иностранных языков, определенные навыки работы с компьютером) и реляционные навыки ( коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость).
В этой статье мы рассмотрели безграничную тему о том, кто такие кадровые агенства и как они работают.